2013年 管理類(lèi)聯(lián)考真題解析之論證有效性分析

2014-02-10 14:49 | 太奇MBA網(wǎng)

  2013年聯(lián)考真題解析之論證有效性分析作文(劉青松)

1、“軟實(shí)力”是上文的一個(gè)核心概念，文中沒(méi)有給出明確的定義，究竟何為軟實(shí)力，包括哪些方面 等等問(wèn)題都沒(méi)有明確的回答。這一核心概念都沒(méi)有明確，后面的一系列關(guān)于軟實(shí)力的推理論證就 缺少邏輯基礎(chǔ)，論證的有效性將受到嚴(yán)重質(zhì)疑。56、軟實(shí)力主要邏輯缺陷如下：

2、一個(gè)國(guó)家的文化在國(guó)際上的影響力是該國(guó)軟實(shí)力的重要組成部分，推不出“要增強(qiáng)軟實(shí)力，‘只 需’搞好本國(guó)的文化建設(shè)并向世人展示就可以了”。“文化在國(guó)際上的影響力”和“本國(guó)的文化建 設(shè)并向世人展示”也不能混為一談。

3、東方、西方兩種具有不同背景的文化，都肯定善行，否定惡行，不代表具有相似的倫理道德和價(jià) 值觀念。此處有以偏概全的錯(cuò)誤。

4、能引起他國(guó)的關(guān)注，推不出“該國(guó)文化影響力的擴(kuò)大”，更推不出“該國(guó)軟實(shí)力的增強(qiáng)”。

5、文化具有普同性，推不出“一國(guó)文化就一定會(huì)被他國(guó)所接受”。

6、文化具有特異性，推不出“一國(guó)文化就一定會(huì)被他國(guó)所關(guān)注”。

7、“一國(guó)文化就一定會(huì)被他國(guó)所接受”和“一國(guó)文化就一定會(huì)被他國(guó)所關(guān)注”這樣的判斷并不準(zhǔn)確， 過(guò)于絕對(duì)和極端，這將嚴(yán)重影響整個(gè)論證的嚴(yán)密性、公允性、客觀性。

8、對(duì)于他國(guó)的文化并非只有“接受”和“關(guān)注”，還可能是既不接受，也不關(guān)注，此處人為制造了兩難，犯了非黑即白的邏輯錯(cuò)誤。

9、本國(guó)文化特色的“文藝作品”和其前文所述的“文藝作品”是混淆概念。

10、小說(shuō)、歌劇、電影代表不了所有的文藝作品形式，有以偏概全之嫌。

11、其他邏輯缺陷，只要能自圓其說(shuō)，都能得分。

僅太奇一篇模考簡(jiǎn)析即全部覆蓋今年論證有效性分析真題主要邏輯缺陷。

太 奇劉青松老師在太奇B5(2013年第五輪?？糂卷)簡(jiǎn)析中特別強(qiáng)調(diào)了八種邏輯錯(cuò)誤，全部覆蓋真題中六大邏輯缺陷：混淆概念、概念不明確、以偏概全、非黑 即白、判斷不準(zhǔn)確(片面、絕對(duì)、極端)、推不出。上述邏輯缺陷太奇寫(xiě)作教研團(tuán)隊(duì)各位老師都反復(fù)強(qiáng)調(diào)，廣大學(xué)員已爛熟于心。

下列是太奇B5簡(jiǎn)析，歡迎比對(duì)，鑒證。

B5寫(xiě)作部分

56邏輯缺陷簡(jiǎn)析

(原件見(jiàn)太奇2013年?？荚嚲斫馕黾罢Z(yǔ)文范文五模26—27頁(yè)已經(jīng)印發(fā)，太奇全國(guó)48家直營(yíng)分校數(shù)以萬(wàn)計(jì)的學(xué)員將從中受益)

1、蝶蛹和企業(yè)的類(lèi)比不當(dāng)。蝶蛹破繭成蝶，是一種生物本能，企業(yè)行為是一種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象，企業(yè)決策有萬(wàn)物之靈的人類(lèi)來(lái)完成，體現(xiàn)著智慧和主觀能動(dòng)性。

2、“要么做蛹，要么做蝶”并非企業(yè)僅有的兩種選擇，此處的邏輯錯(cuò)誤是非黑即白。

3、做蛹未必就是死路一條。因?yàn)闊o(wú)數(shù)活生生的企業(yè)的例子告訴我們，很多的企業(yè)，比如一些小飲食店和小賣(mài)部，它們雖然已經(jīng)創(chuàng)立多年，也沒(méi)有多大的改變，但是它們并沒(méi)有像蠶蛹一樣作繭自縛、死路一條。

4、企業(yè)不會(huì)時(shí)刻面臨“做蛹”還是“做蝶”的選擇。企業(yè)想“做蝶”，未必就能隨時(shí)“成蝶”，企業(yè)行為受到自身的資源、能力，和內(nèi)外環(huán)境的限制，適時(shí)、適度的改變，才可能“成蝶”。盲目沖破現(xiàn)狀的束縛，結(jié)果很可能事與愿違。

5、企業(yè)勇于沖破現(xiàn)狀的束縛，推不出會(huì)脫穎而出。企業(yè)脫穎而出的結(jié)果，有著錯(cuò)綜復(fù)雜的原因，此處僅及“勇于沖破現(xiàn)狀的束縛”這一點(diǎn)，而忽略了其他因素。做為一個(gè)判斷難免有不夠準(zhǔn)確，有片面、極端之嫌。

6、“創(chuàng)新就意味著對(duì)原有框架的破壞”。“不破壞原有框架的創(chuàng)新，也客觀存在”兩句陳述矛盾，上文都沒(méi)有否定，犯了自相矛盾的邏輯錯(cuò)誤。

7、上文出現(xiàn)多次“創(chuàng)新”其內(nèi)涵和外延不盡相同，有混淆概念的邏輯錯(cuò)誤。

8、創(chuàng)新不等于對(duì)原有框架的破壞。辯證的揚(yáng)棄(對(duì)原有好的東西繼承和發(fā)揚(yáng)光大，對(duì)原有不好的東西拋棄或破壞)，有“破”有“立”才更接近創(chuàng)新的內(nèi)涵。

9、企業(yè)員工受限于他們的眼界，推不出“他們只是看到了眼前的利益，而根本就注意不到企業(yè)更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益”。

10、即便員工只看“眼前”，不顧“長(zhǎng)遠(yuǎn)”，也推不出員工試圖維持現(xiàn)狀。并不意味著所有的員工都沒(méi)有創(chuàng)新的意識(shí)或能力。

11、企業(yè)家應(yīng)該有主見(jiàn)，是文中的合理思想，但是，要企業(yè)家不受任何“他人”的影響(此處的“他人”沒(méi)有明確的限定是哪些人，可以理解為任何人，所有人)，顯然這里原有的合理思想，因被夸大而“變質(zhì)”了。

12、就算所有的企業(yè)員工都是守舊的，都是反對(duì)創(chuàng)新的，也推不出企業(yè)家要不受任何“他人”的影響。

13、 上文所謂衡量一個(gè)企業(yè)家是否優(yōu)秀的“最重要”的標(biāo)準(zhǔn)……，此處的“最重要”是缺乏依據(jù),有片面、極端之嫌。因?yàn)樯衔淖髡卟](méi)有把這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和其他標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比 較。所以，“最重要”就是無(wú)源之水，無(wú)本之木。事實(shí)上，我們知道，評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)是否優(yōu)秀，除了看他的創(chuàng)新意識(shí)和能力之外，還有很多別的因素需要考慮，比如 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力，以及個(gè)人的知識(shí)、素質(zhì)、品質(zhì)、意志等等因素。在沒(méi)有進(jìn)行全面比較的情況下，就得出結(jié)論未免有些草率。

14、李嘉誠(chéng)、王永慶、諾基亞沒(méi)有足夠的代表性，不能代表各國(guó)、各類(lèi)的企業(yè)、企業(yè)家，例子的數(shù)量也過(guò)少，有以偏概全之嫌。

以上簡(jiǎn)析由太奇專(zhuān)業(yè)碩士教研室劉青松老師提供。